Las redes sociales chinas han estado alborotadas por los informes de una empresa de tecnología
Supuestamente esta empresa usó cojines inteligentes para monitorear en secreto la actividad de su personal de oficina.
Un empleado de Hebo Technology, una empresa de alta tecnología con sede en la provincia de Zhejiang (China), recientemente recurrió a las redes sociales para exponer una práctica que consideraba ilegal e inmoral.
La persona no identificada, y conocida solo como Wang, dijo que ella y al menos otros nueve empleados en su oficina habían sido monitoreados a través de cojines de asiento durante los últimos meses.
Los cojines inteligentes fueron un regalo de la gerencia de la empresa y se suponía que los ayudarían a mantenerse saludables, monitoreando sus signos vitales y ofreciéndoles consejos saludables, pero resulta que tenían un propósito más siniestro.
Wang dijo que ella y sus colegas inicialmente recibieron con agrado el regalo de la compañía, ya que los cojines inteligentes ofrecían una gran cantidad de datos, incluida la frecuencia respiratoria, la frecuencia cardíaca y la postura sentada, e incluso les recordaban que se estiraran o se levantaran si se sentaban por dos. largo. Los 10 empleados realmente creían que la empresa se preocupaba por su salud y bienestar.
Entonces, un día, Wang se encontró con uno de los gerentes del departamento de recursos humanos, quien le preguntó por qué no estaba en su escritorio entre las 10:00 y las 10:30 a.m. del día anterior, y agregó en broma que la gerencia recortaría su bonificación mensual si este comportamiento seguía.
Sorprendentemente, la mujer se dio cuenta de que la única forma en que RR.HH. podía saber la hora exacta en que había estado lejos de su escritorio era a través de los elegantes cojines de los asientos.
“Me sentí como si me desnudaran en el trabajo, era como si me tuvieran un dispositivo de rastreo”, escribió Wang. “Todos sus datos personales durante las horas de trabajo, como el tiempo que pasa en el trabajo, cuando está fuera, su estado de ánimo, todo depende de la administración”.
“Al parecer, el departamento de RR.HH. también puede acceder a esta información, por lo que ¿se evaluará nuestro desempeño laboral en función de los datos digitales?” se preguntó la mujer.
La publicación de Wang se volvió viral en las redes sociales y finalmente también fue recogida por los principales medios de comunicación.point 303 |
Enfrentada a comentarios negativos masivos, Hebo Technology no tuvo más remedio que emitir una declaración al respecto.point 107 | Un portavoz reconoció que a los empleados de la oficina se les habían regalado los cojines de los asientos inteligentes, pero negó que la empresa tuviera la intención de utilizarlos como herramienta de control.point 290 | 1
“Dimos los cojines a nuestros empleados solo para recopilar más datos de prueba, no para monitorearlos”, dijo el portavoz, y agregó que el generoso obsequio fue en realidad una prueba previa a la comercialización de los accesorios de los asientos inteligentes. Esta explicación hizo poco para calmar los espíritus, especialmente porque había muchas cosas que realmente no cuadraban.
Una investigación de la publicación en medios locales chinos reveló que a los empleados se les habían dado formularios de consentimiento para la recopilación de datos, pero solo en inglés, no en chino.
Un abogado de la publicación también alegó que la empresa había violado las leyes de privacidad al permitir que los datos recopilados se compartieran con otros empleados, como la administración de recursos humanos.
“Si la empresa ha informado a los empleados sobre el juicio antes y obtiene su aprobación, entonces este programa de juicio es legal”, dijo el abogado Yang Wenzhan. “Sin embargo, los documentos de consentimiento enviados al personal estaban todos en inglés, en lugar de en su lengua materna”.