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lunes 29 mayo 2023
1 183.jpg?resize=1200,630 - Coca-Cola Enfrenta Duras Críticas Por Decirle A Sus Empleados Que Sean "Menos Blancos" En Un Video De Entrenamiento Online

Coca-Cola Enfrenta Duras Críticas Por Decirle A Sus Empleados Que Sean “Menos Blancos” En Un Video De Entrenamiento Online

Coca-Cola está recibiendo reacciones violentas después de que se revelara uno de los videos “educativos” que hacen ver a sus trabajadores.

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El incidente salió a la luz después de que un denunciante que trabajaba para la empresa compartiera fotos de las diapositivas del video de 11 minutos que se subió a la plataforma LinkedIn Learning de la empresa para que todos sus empleados a nivel global, lo vieran.

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Coca-Cola has employees take training on how to

En el video titulado “Enfrentando el racismo con Robin DiAngelo”, se les dijo a los empleados que fueran “menos blancos” mientras que la blancura se comparaba con la opresión, la arrogancia y la falta de humildad.

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“En los Estados Unidos y otras naciones occidentales, los blancos son socializados para sentir que son inherentemente superiores porque son blancos”, decía una de las diapositivas. “Las investigaciones muestran que entre los 3 y 4 años de edad, los niños comprenden que es mejor ser blanco”.

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Aunque no está claro si DiAngelo, quien es el autor del libro ‘Fragilidad blanca: por qué es tan difícil para los blancos hablar sobre el racismo’, estuvo detrás de la creación del video, las ideas presentadas en el material educativo parecen haber sido inspiradas por el autor.

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Después de que la publicación del denunciante se volvió viral, la gente se apresuró a acusar al gigante de los refrescos de racismo e instar a los empleados a iniciar una demanda contra Coca-Cola.

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“Esta es una mina de oro para cualquier abogado de derechos civiles decente. ¿Dónde están las demandas?”…

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Tras la reacción violenta, Coca-Cola afirmó que el video “no formaba parte del plan de estudios de la empresa”, aunque es accesible para los empleados como parte de su capacitación.

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“El video en cuestión era accesible en la plataforma LinkedIn Learning, pero no formaba parte del plan de estudios de la empresa”, dijo el portavoz al insistir en que el programa global tiene como objetivo “ayudar a construir un lugar de trabajo inclusivo”.

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“Continuaremos escuchando a nuestros empleados y refinando nuestros programas de aprendizaje según corresponda”, agregaron.

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